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DEVENIR REFERENT AFEST

L’AFEST, c’est l’opportunité pour toutes les entreprises de développer, au plus près du terrain, les compétences spécifiques dont elles ont besoin. Le référent AFEST, chef d’orchestre de l’ensemble du dispositif, a un rôle fondamental dans la réussite du dispositif. Ce parcours de formation permet aux participants de s’approprier les enjeux et conditions de réussite de l’AFEST, d’acquérir méthodes et postures pour une mise en œuvre efficace ; et ainsi être en mesure de concevoir et déployer un projet AFEST répondant aux objectifs et aux spécificités de son organisation. 

Objectifs 

  • Maitriser les enjeux et spécificités d’une AFEST
  • Evaluer l’opportunité et la faisabilité de l’AFEST dans son entreprise
  • Concevoir et piloter un projet AFEST
  • Analyser le travail dans le cadre d’une AFEST
  • Formaliser un parcours pédagogique AFEST et savoir le tracer
  • Mobiliser et accompagner les acteurs internes
  • Evaluer et capitaliser la démarche

Les enjeux du travail réel

Mettre en place des AFEST - les fondamentaux

Cette formation de 2 jours a pour objectif que vous maîtrisiez les fondamentaux de l'AFEST à savoir : 

  1. Son cadre législatif, réglementaire et pédagogique
  2. La mise en place des étapes d'une AFEST ainsi que leur suivi
  3. L'analyse du travail en amont de la FEST
  4. La mise en place des séquences de FEST

Elle alterne les temps individuels, en sous-groupes et en grand-groupe. 


Evaluer et développer les compétences transversales (RECTEC)

Le Point Clé est une association qui propose des formations permettant aux bénéficiaires de développer leurs compétences dites de base. L’approche de la formation par des mises en situations didactisées est mise en œuvre depuis de nombreuses années. Le Point clé est partenaire de différentes entreprises en particulier des structures de l’insertion par l’activité économique dont INSERIM (entreprise de travail temporaire d’insertion) qui développe à travers le projet « Accélérateur d’emploi » la valorisation auprès des salariés en insertion de leurs compétences transversales en s’appuyant sur la démarche RECTEC[1]. Soucieuse de s’inscrire dans la démarche de son partenaire et consciente de l’intérêt de la démarche pour d’autres de ses clients, l’association souhaite professionnaliser ses formateurs dans l’utilisation de cette démarche.


[1] RECTEC : Reconnaitre les compétences transversales en lien avec l’employabilité et les certifications - http://rectec.ac-versailles.fr/le-projet-rectec/